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Tout savoir sur les types de profils compatibles avec le portage salarial
À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est un statut juridique très prisé par les populations depuis son instauration.
Si vous souhaitez l’adopter, Portageo, entreprise de portage salarial française fondée en 2006, vous explique dans ce billet tout ce que vous devez savoir sur ce statut, notamment les types de profils auxquels il correspond le plus.
Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Pour en revenir à la définition du portage salarial, il s’agit d’une une forme de travail intermédiaire entre l’entrepreneuriat et le salariat qui consiste à mener une activité indépendante en toute liberté, tout en profitant des avantages liés au statut de salarié.
Il implique une relation tripartite entre un consultant indépendant qui est encore appelé salarié porté, une entreprise de portage salarial, et une entreprise cliente qui peut être une collectivité territoriale, ou une association.
Le contrat de travail d’un salarié porté
Toute personne souhaitant adopter le portage salarial doit elle-même rechercher et négocier des missions auprès des entreprises clientes ayant besoin de ses compétences. Cette négociation (Prix, conditions d’exécution, durée …) fait l’objet d’un « contrat commercial de prestation » conclu entre le client et l’Entreprise de Portage Salarial choisie par le salarié porté.
L’entreprise de portage salarial embauche alors le salarié porté, en CDD ou CDI de portage salarial, pour réaliser cette prestation qui est facturée au client par l’entreprise de portage.
Avec le chiffre d’affaires facturé, l’entreprise de portage salarial se rémunère (% nommé Frais de Gestion) , elle paye les différentes cotisations patronales et salariales dues, et verse le salaire correspondant au salarié porté.
Ainsi, le salarié porté peut exercer son activité de façon indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale liée au statut de salarié.
En savoir plus sur définition du portage salarial en cliquant sur le lien
Les profils compatibles avec le portage salarial
Que vous soyez un salarié, un jeune diplômé, un demandeur d’emploi, un nouvel entrepreneur, un indépendant, etc., intervenant dans les métiers d’expertise et de conseil tels que : l’audit, le digital, l’ingénierie, le management, les ressources humaines, le marketing, la traduction, le coaching, l’informatique, la communication, etc., le portage salarial est un statut bénéfique que vous pouvez adopter.
Les indépendants
Les consultants indépendants ou les personnes travaillant en Freelance aimeraient pour la plupart être épargnés des contraintes administratives relatives à leurs activités. Si vous êtes dans ce cas, n’hésitez pas à opter pour le portage salarial. En effet, la société de portage qui vous représentera s’occupera de la comptabilité, de la facturation, et de toutes les procédures administratives relatives à vos activités. Tout ce que vous aurez à faire sera donc de rechercher des missions et de les exécuter.
Les nouveaux entrepreneurs
Créer sa propre entreprise est un processus complexe qui comporte des risques juridiques et économiques. Pour contourner cette difficulté, vous pouvez commencer votre activité en signant un contrat avec une société de portage qui vous offrira sécurité et facilité administrative. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur la recherche de clients, et le développement de vos activités.
Les retraités et les séniors
Lorsqu’on vieillit, ou qu’on se retrouve à la retraite, il est important de réduire autant que possible ses charges, afin de se reposer convenablement. Pour ce faire, la meilleure solution est de s’engager avec une entreprise de portage, afin de continuer à partager son savoir-faire, tout en bénéficiant d’un emploi de temps plus souple. Par ailleurs, cette option vous permettra de générer des revenus complémentaires à vos revenus de retraite.
Les demandeurs d’emploi
Il n’est pas toujours facile de trouver un emploi intéressant. En attendant d’y parvenir, vous pouvez vendre vos compétences en effectuant des missions en tant que salarié porté. Très bénéfique, c’est une option qui vous permettra de cumuler des indemnités de chômage avec vos revenus de mission (selon conditions prévues à cet effet par Pôle Emploi), et de multiplier vos chances de trouver une opportunité d’emploi stable dans l’une des entreprises auprès desquelles vous interviendrez.
Les jeunes diplômés
Le manque d’expérience est la principale barrière à l’embauche. Pour contourner cet obstacle, les jeunes diplômés peuvent opter pour le portage salarial qui leur permettra d’effectuer quelques missions grâce auxquelles, ils pourront prouver leur compétence à un futur employeur, et enrichir leur CV. Attention le portage salarial demande au minimum d’être titulaire d’un diplôme de niveau IV (Bac+2).
Les salariés
Diversifier ses sources de revenus est la meilleure solution à adopter pour faire face efficacement à la cherté de la vie. Pour cela, il est conseillé aux salariés de créer une activité secondaire. Toutefois, pour avoir du succès dans cette initiative, l’idéal serait de vous tourner vers une entreprise de portage qui vous libérera des responsabilités administratives relatives à vos missions. Ainsi, vous gagnerez du temps, et aurez l’assurance que votre activité principale ne sera pas impactée par votre side project. (Dans le respect des limites légales prévues en matière de temps de travail et de repos)
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est un statut qui présente de nombreux avantages.
Bénéficier d’une solide protection sociale
Les travailleurs qui opèrent en portage salarial cotisent au régime général de la sécurité sociale et sont affiliés à la caisse d’Assurance Maladie de leur lieu de résidence. Ainsi, ils bénéficient de la même couverture sociale qu’un salarié classique (Assurance maladie, Retraite, Chômage, Prévoyance, Complémentaire santé). Par exemple, en cas d’accident, de maladie, ou de naissance, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale, à savoir : le versement d’indemnité journalière pour arrêt de travail, le remboursement des frais médicaux, etc.
Obtenir des indemnités de chômage
Selon l’ordonnance no 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, tout salarié porté a droit à une assurance-chômage. Vous pourrez donc percevoir des indemnités de chômage et prétendre à l’ARE, en cas de rupture ou de fin de contrat de travail avec votre société de portage, aux mêmes conditions que tout salarié de droit commun.
Bénéficier de congés payés
Que vous ayez opté pour un CDD ou un CDI dans une entreprise de portage, comme tout salarié, vous aurez droit à des congés payés. Attention toutefois, ces congés payés sont financés, au même titre que votre rémunération, par le chiffre d’affaires facturé à vos clients par l’entreprise de portage salarial.
Travailler en toute liberté
Bien que vous ayez un statut de salarié, vous jouissez d’une liberté totale dans l’exercice de vos activités en optant pour le portage salarial. En effet, vous êtes libre de négocier les missions qui vous conviennent et de les exécuter selon vos modalités. Seul le volet administratif sera pris en charge par votre entreprise de portage.
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